In der Literatur werden zwar immer wieder einzelne Erfolgsfaktoren bzw. Bestandteile von Diversity Trainings beschrieben, jedoch gibt es kein zusammenhängendes Konzept. Daraufhin habe ich gemeinsam mit Susanne Dammer die Matrix der Diversity Trainings konzipiert.
Die Matrix ist folgendermaßen aufgebaut. Auf der Y-Achse befindne sich 3 Ebenen, nämlich die Business Ebene, Team Ebene und die Individuelle Ebene.
Business-Ebene:
Es ist sehr wichtig, dass Weiterbildungen in eine ganzheitliche Diversity-Strategie eingebettet sind. Dazu gelte es Fragen zu beantworten wie: Warum ist Vielfalt für uns als Unternehmen so wichtig? Was haben wir dafür bereits getan? Was haben wir vor – und können einzelne Trainingsmaßnahmen dazu beitragen?
Team-Ebene:
Die Team-Ebene ist genau so relevant, hierfür müssen Fragen wie: Warum ist DEI wichtig für unser Team? Wie kann unser Team davon profitieren? Dazu gehört aber auch, wie vielfältig das Team ist und wie eine bewusste, inklusive Teamkultur ohne Stereotype und Zuschreibungen sichergestellt wird (Stichwort: Psychologische Sicherheit)
Individuelle Ebene:
Was bedeutet DEI für mich? Welche Unconscious Bias habe ich? Hier ist Selbstreflexion sehr wichtig, denn je besser man sich selbst und die eigenen Biases kennt, desto effektiver lässt sich ihnen entgegen wirken.
Auf der X-Achse befinden sich die drei Bestandteile die ein effektives DEI Training beinhalten muss.
Verstand:Die Teilnehmenden müssen die Komplexität von Diversity verstehen. Hierfür helfen oft die klassischen Zahlen, Daten und Fakten.
Herz: In DEI Trainings muss unbedingt das Herz angesprochen werden. D.h. es geht über das Verstehen hinaus und man muss Diversity, Unconscious Bias, Privilegien etc. wirklich spüren. Hierfür gibt es zahlreiche Übungen mit viel Wirksamkeit.
Aktion: Wissen und Empathie müssen ins Handeln übertragen werden. Es müssen Praxisbeispiele erarbeitet werden und Strategien für Veränderungen abgeleitet werden.
Die Kombination aus unterschiedlichen Lerneinheiten bei denen verschiedene Ebenen angesprochen werden, stellt die Wirksamkeit von DEI Trainings sicher.
