Diversity.
Gewinnt.

Lassen Sie uns gemeinsam an einer empathischen und wertschätzenden Zukunft arbeiten.

Consulting für mehr Chancengerechtigkeit im Arbeitsleben

Vielfältige Teams sind nachweislich innovativer und erzielen bessere Ergebnisse. Diversity ist jedoch viel mehr als nur ein gewinnbringender Business Case. Der Beratungsansatz von YH-Consulting stellt Fairness und Gleichbehandlung in den Mittelpunkt. Unterrepräsentierte Gruppen erhalten die individuelle Unterstützung, die sie benötigen. Barrieren und strukturelle Diskriminierung werden abgebaut und gleichberechtigte Entscheidungsmacht wird gefördert.

Wobei unterstütze ich Sie?

Reaktion auf den Fachkräftemangel

Bis 2035 werden auf dem deutschen Arbeitsmarkt mindestens fünf Millionen Erwerbstätige fehlen. Ein aktives Diversity Management zieht vielfältige Talente an und integriert diese nachhaltig ins Unternehmen.


Mit mir:

Gesteigerte Zufriedenheit und Loyalität

Teamentscheidungen auf Augenhöhe, Wertschätzung für individuelle Stärken und eine gelebt offene Unternehmenskultur erhöhen die Zufriedenheit und Loyalität aller Mitarbeitenden. Ein aktives Diversity Management unterstützt dabei.


Mit mir:

Reaktion auf gesellschaftliche und wirtschaftliche Trends

Die aktuellen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Trends wie z.B. Digitalisierung, Globalisierung, demografischer Wandel etc. erfordern neue Strategien. Ein aktives Diversity Management hilft bei der Reaktion auf eine sich verändernde Arbeitswelt.


Mit mir:


Empathische Führung

Mitgefühl macht uns erfolgreicher als Disziplin und Machtkämpfe. Individuelle Führung stellt die Stärken eines jeden Mitarbeitenden in den Vordergrund und erhöht den Teamzusammenhalt. Ein aktives Diversity Management unterstützt dabei und fördert die Selbstreflexion.


Mit mir:

"Mit Leichtigkeit vom Nervgefühl zum Feingefühl"

Ich beobachte, dass immer mehr Menschen von Diversity genervt sind und sich wünschen würden, dass es gar kein Diversity Management mehr braucht.

Leider sieht die Realität (noch!) anders aus und zahlreiche Studien belegen, dass wir von einer wirklichen Gleichstellung und Gleichbehandlung weit entfernt sind.

Mit Leichtigkeit, Humor und Power gehen wir das große und sehr komplexe Themenfeld Diversity, Equity & Inclusion gemeinsam an.

Im Rahmen von Trainings und Workshops mache ich den Mehrwert und die Chancen für ALLE erlebbar. Ohne Verbote und Belehrungen, sondern durch Perspektivwechsel und persönliche Erfahrungen packen wir gemeinsam die Herausforderung an und arbeiten an einer bunten, inklusiven und vielfältigen (Arbeits-)welt.

Sind Sie bereit?

 

Yvonne Hägle

Gründerin

Ich befähige Unternehmen dazu, ein vorurteilsarmes, chancengleiches und faires Arbeitsumfeld sicherzustellen, in dem sich alle Mitarbeitende egal welchen Alters, sozialer oder nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Religion, körperlicher und geistiger Fähigkeiten entfalten können und mit ihren individuellen Stärken zum Unternehmenserfolg beitragen können.

Diversity Trainings und Workshops
  • Sensibilisierungstrainings
  • Zielgruppenorientierte Trainings (z.B. für HR, Führungskräfte, Auszubildende)
  • Workshops mit Fokusthemen (z.B. Female Leaderhip, Fachkräftemangel mit Diversity Mangement begegnen, Potentiale aller Altersgruppen nutzen)
Prozessberatung zur Einführung von Diversity Management
  • Diversity Quick – Check zur ersten Bestandsaufnahme
  • Unterstützung bei der Erstellung einer Diversity-Strategie
  • Unterstützung bei der Einführung, Planung und nachhaltigen Verankerung von Diversity Management
Impulsvorträge
  • Unconscious Bias
  • Macht der Sprache
  • Intersektionalität
  • Gleichberechtigung
  • etc.

Anschrift

Diversity Beratung
Yvonne Hägle
Bösingerstraße 43
78727 Oberndorf

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